Irtisanoutuminen

Mitä ottaa huomioon, kun irtisanoudut työpaikasta Työsuhteen tullessa päätökseen on muutama asia, jotka sinun tulisi ottaa huomioon. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi työntekijä itse irtisanoa ilman syytä. Irtisanoutumisilmoitus on hyvä tehdä kirjallisena, että pystytään välttämään mahdolliset epäselvyydet. Mikäli pohdit työsuhteen irtisanomista, kannattaa ensin keskustella oman esimiehesi kanssa. Jos kuitenkin päädyt irtisanomaan työsuhteen, kannattaa etukäteen miettiä ainakin seuraavia asioita: 1. Irtisanomisaika ja työvelvoite irtisanomisajalla Työntekijän on noudatettava irtisanoutuessaan myös irtisanomisaikaa. Yleensä irtisanomisajasta on erikseen sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa, mutta mikäli näin ei ole, noudatetaan työsopimuksessa määriteltyjä irtisanomisaikoja. Työntekijällä säilyy työntekovelvollisuus koko irtisanomisajan, mutta työnantaja voi vapauttaa työntekijän siitä. Palkka on kuitenkin maksettava sopimuksen mukaan, vaikka työntekijä vapautetaan työntekovelvoitteesta. 2. Kilpailukielto ja karenssi Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän mahdollisuutta solmia uusi työsopimus irtisanomisajan päätyttyä sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa kilpailevaa toimintaa. Karenssi taas on työttömyyslaissa määritelty korvaukseton määräaika. Karenssiajalta ei makseta työttömyysetuutta. 3. Milloin loppupalkka maksetaan Loppupalkka on viimeinen se viimeinen palkka, jonka työnantajaltasi saat. Loppupalkka sisältää kaikki työsuhteen aikana kertyneet maksut, kuten mahdolliset lisät, pitämättömät vuosilomat ja provisiot. Mikäli palkan maksu myöhästyy, on työntekijä oikeutettu hakemaan korvauksia. 4. Muista pyytää työtodistus Työtodistuksen pyytäminen työsuhteen päätyttyä on todella tärkeää. Työtodistusta tarvitaan muun muassa hakiessa uutta työpaikkaa tai työttömyysetuutta. Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, mikäli hän sitä pyytää. Työtodistuksessa on kerrottava vähintään työsuhteen kesto ja työtehtävät. Jos tulet irtisanotuksi, huomioi nämä asiat Työsuhde voi päättyä, joko työntekijän tai työnantajan irtisanottua työsopimus. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi työntekijä itse päättää ilman erillistä syytä tai selitystä. Työnantaja taas ei pysty irtisanomaan työntekijää yhtä helposti. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa ainoastaan, jos irtisanomiselle on painavat perusteet. Perusteita toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkamiselle on esimerkiksi - Yrityksen huono tuotannollinen tai taloudellinen tilanne - Jatkuva työntekijän myöhästely tai työn laiminlyöminen (tällaisessa tapauksessa työnantajan tulisi ensiksi keskustella työntekijän kanssa ja antaa ensiksi varoitus, ennen irtisanomista) Tilanteita, jotka eivät oikeuta työntekijän irtisanomille on esimerkiksi - Raskaus tai perhevapaat - Sairaus, vamma tai tapaturma - Työtaisteluun osallistuminen - Poliittinen tai uskonnollinen mielipide - Turvautuminen oikeusturvakeinoihin Työntekijän kannattaa pyytää irtisanoutumisilmoitus kirjallisena. Ilmoituksessa tulisi olla ainakin työntekijän irtisanomisen syyt sekä irtisanomispäivämäärä. Kun tulet irtisanotuksi, työntekovelvollisuus jatkuu irtisanomisajan. Mikäli sinut on irtisanottu yrityksen huonon tuotannollisen tai taloudellisen tilanteen vuoksi, sinulla on oikeus saada palkallista vapaata työnhakua tai työllistymissuunnitelman tekemistä varten. Ilmoitus vapaan pitämisestä tulee tehdä viipymättä omalle esimiehelle. Työnantajalla on myös takaisinottovelvollisuus. Tämä tarkoittaa sitä, että mikäli sinut on irtisanottu huonon tuotannollisen tai taloudellisen tilanteen takia, työnantajan tulee tarjota sinulle töitä, mikä hän tarvitsee työntekijää samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin, kun irtisanottu teki ennen irtisanomistaan. Takaisinottovelvollisuus koskee työnantajaa 4 kuukautta irtisanomisen jälkeen. Jos irtisanottu on ollut työsuhteessa keskeytyksettä yli 12 vuotta, takaisinottovelvoite kestää 6 kuukautta. Mikäli uskot, että sinut on irtisanottu väärin perustein tai muuten et ole irtisanomisesta samaa mieltä, kannattaa ottaa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen tai omaan ammattiliittoon. Jos olet irtisanomassa työntekijäsi, huomioi seuraavat asiat: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voi päättyä joko työntekijän tai työnantajan irtisanottua työsopimuksen. Työntekijä voi irtisanoutua ilman erityistä syytä tai selitystä, mutta työnantajalla täytyy olla irtisanomille jokin painava peruste. Työnantajan tulee ennakolta selvittää, täyttyykö lain mukaiset irtisanomisperusteet. Irtisanomisperusteet on kirjattu työsopimuslakiin. Laittomasti työntekijän irtisanominen voi lopulta tulla yritykselle kalliiksi, koska laittomasti irtisanottu työntekijä on oikeutettu saamaan korvauksia työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Laillisia työsopimuksen irtisanomisen syitä on muun muassa: 1. Yrityksen tuotannon tai taloudellisen tilan heikentyminen - Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos tarjolla oleva työ on jostain syystä vähentynyt tai loppunut kokonaan. 2. Henkilöön itseensä liittyvät perusteet - Jatkuvat myöhästelyt - Työtehtävien laiminlyönti - Huolimattomuus tai ammattitaidon puute Laittomia irtisanomisperusteita on muun muassa: 1. Henkilön sairaus, vamma tai tapaturma 2. Poliittinen kanta tai uskonto 3. Raskaus tai perhevapaat 4. Työtaisteluun osallistuminen 5. Mahdollisiin oikeusturvakeinoihin turvautuminen Mikäli irtisanominen johtuu henkilöön itseensä liittyvistä syistä, tulee työnantajan antaa ensiksi varoitus työntekijälle ennen irtisanomista. Työntekijällä täytyy olla mahdollisuus korjata moitittava käytös. Poikkeuksena on erittäin vakavat rikkeet, jotka voivat johtaa irtisanomiseen ilman varoitusta. Työnantajalla on myös takaisinottovelvollisuus. Tämä tarkoittaa sitä, että mikäli työnantaja on irtisanonut työntekijän huonon tuotannollisen tai taloudellisen tilanteen takia, työnantajan tulee tarjota sinulle töitä, mikä hän tarvitsee työntekijää samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin, kun irtisanottu teki ennen irtisanomistaan. Takaisinottovelvollisuus koskee työnantajaa neljä kuukautta irtisanomisen jälkeen. Jos irtisanottu on ollut työsuhteessa keskeytyksettä yli 12 vuotta, takaisinottovelvoite kestää kuusi kuukautta. Irtisanominen kannattaa tehdä kirjallisena sekä merkitä siihen irtisanomispäivämäärä ja irtisanomisperusteet. Työnantaja on myös velvollinen toimittamaan työntekijälle työtodistuksen, mikäli hän sitä pyytää.